接触了一位在较大食用菌企业工作的同仁，他的职务是技术部经理，对我感叹，企业管事的头头很多，谁都可以对他指手画脚，关系很难搞。几个上司之间还又有不同的关系。这位同仁很苦恼。
笔者认为，上司同你关系的远近，对你的业绩评估影响也会是不同的，横看成峰侧成岭，远近高低各不同吗,不同的上司，远近不同的上司自然对你的看法有所不同。但不要因为某位上司的脾气不与你相投，你就有意就躲着他，你要学会沟通和不同的上司交往，努力去寻求共同的语言，和谁都能谈得来。
对一些上司过分热情，交往甚密，而与另外一些上司却显得很生疏，无论对于上司之间的团结，还是对自己本职工作的开展，都会受到负面影响的。一视同仁往往是最好的选择。
你的一份工作报告本来应该交给你的直接上司，你通常不会交给另外的上司，这是一般的原则。当着一个上司的面对另一位上司说三道四，你将会谁的信任都得不到，因为不管是什么上司，他们心里都会明白，你今天当着他的面去指责另一位上司，明天就有可能当着另一位上司的面去指责他。
你如果不加选择的对一位上司溜须拍马，高唱颂歌，那么他很容易把你看作是华而不实、轻浮的人。许多事情都是有分寸的，你不能过分。
中国的国情是讲究人情味的，请牢牢记住，面前有几位神仙，就烧几注香，见神见鬼都磕头，不要追随一个，冷落了一帮，清代大贪官和珅没注意这一点，只对乾隆皇帝磕头，不屑给嘉庆及位重大臣磕头，最终落了个可悲的下场，就是教训。参考文献略【作者myb转载请注明来源于易菇论坛】
